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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的10點(diǎn)不同
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。 ...
用人單位無需支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的12種情形
為了提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了未簽勞動(dòng)合同二倍工資罰則制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ...
暴雨天氣可以不上班嗎？與洪水有關(guān)的10個(gè)勞動(dòng)爭議問題
近日，河南鄭州出現(xiàn)暴雨，造成嚴(yán)重?fù)p失。尤其是看到地鐵上多人在車廂被淹，讓人著實(shí)擔(dān)心，幸好被救。今天，安陽同學(xué)發(fā)視頻，城區(qū)汪洋大海，北方多地又繼續(xù)面臨強(qiáng)降雨模式，暴雨天氣可能涉及到勞動(dòng)合同履行的問題，筆者梳理了其中幾個(gè)問題，供大家參考。 ...
如何降低應(yīng)聘者面試爽約率？
多做招聘的HR可能都有過這樣的經(jīng)歷，就是當(dāng)你辛辛苦苦約了一批應(yīng)聘者前來面試時(shí)，來的人寥寥無幾，這種被應(yīng)聘者放鴿子不來參加面試的情況叫爽約。如何降低面試爽約率是招聘人員必須高度重視的問題，因?yàn)槊嬖囁s意味著你的很多工作都白做了。試想，你一邊要協(xié)調(diào)內(nèi)部...
