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孕婦“三期”勞動(dòng)爭議的處理
所謂“孕婦三期”是指孕婦的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。孕婦懷孕后，一方面由于身體較差，工作精力不夠充沛；另一方面由于把精力都放在寶寶身上，無法集中精力工作，可能導(dǎo)致孕婦不適合繼續(xù)從事目前的工作。比如，懷孕前做前臺或者公關(guān)工作，可能懷孕后就不適合繼續(xù)從事該...
從一則案例分析恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間的工資如何補(bǔ)發(fā)？
2019年1月3日，黎陽與威法公司簽訂《全日制勞動(dòng)合同書》，約定黎陽從事作業(yè)員工作，勞動(dòng)合同期限自2019年1月3日至2021年1月3日，勞動(dòng)報(bào)酬為每月10日發(fā)工資。經(jīng)黎陽提出，威法公司將威法公司承擔(dān)的應(yīng)當(dāng)為黎陽繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)入黎陽工資，發(fā)放...
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的10點(diǎn)不同
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。 ...
員工沒過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
1、什么是過失性解除勞動(dòng)合同？ 非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（或稱無過失性辭退），是指勞動(dòng)者本身不存在主觀過錯(cuò)，但是基于客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以提前通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同的情形。 ...
